| ◆新入社員研修 | ◆入社時教育、三菱電機㈱新入社員研修（1年間）
◆フォロー面談・研修（入社6ヶ月、1年） ◆トレーナー制度：身近な先輩が相談相手となり、共に成長していく制度 |
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| ◆若手社員フォロー研修・面談 | 入社3年生、5年生に対して、6ヶ月に１度、面談・教育を実施 |
| ◆資格教育 | 新入社員～ベテラン社員まで、資格等級にあわせた教育を実施 |
| ◆役職教育 | グループリーダー～部長まで、役職にあわせた教育を実施 |
| ◆専門教育、国家資格・技能検定受験 | 特定の分野において高度の知的、技術的な専門職業のための教育を実施 |
| ◆自己啓発 | 通信教育や社外研修にも積極的に参加可能 |
